Talent Acquisition Manager (Göteborg) – STÄNGD (Stängd)

För kunds räkning söker vi en Talent Acquisition Manager.

Kunden som jobbar inom byggsektorn har vuxit kraftigt de senaste åren. För att möta sina slutkunders behov behöver de därför rekrytera effektivare för att hålla önskvärd tillväxt. Med anledning av detta har man beslutat att ta en konsult som kan arbeta med att sourca, locka och screena kandidater. Kunden behöver även stöd för att utveckla den egna personalen i hur att använda sociala kanaler i rekryteringsprocessen. Kunden behöver hjälp att skapa ett arbetssätt som kan matcha resursbehoven framåt. Efter uppdragets slut kommer befintlig personal att ta över arbetet.

Detaljerad beskrivning:

• Utbilda i hur man söker kandidater
• Utbilda i hur man lockar kandidater
• Hur screenar man kandidater?
• Hur upprättar man en kandidatbank internt hos kunden?
• Hur håller man kandidatbanken vid liv?
• Hur arbetar man med matchningen av resursbehoven och kandidaterna på marknaden?
• Hur vänder man sig till kandidaterna? Telefonsamtal, LinkedIn, kampanjer, arbetsmarknadsdagar, andra kanaler
• Inbokning av intervjuer
• Referenstagningar

Krav:

• Erfarenhet av TAM rollen sedan tidigare.
• Erfarenhet av Linkedins rekryteringsverktyg
• Kunna ta fram ett systematiskt arbetssätt som kommer att vara användbart framåt
• Svenska och Engelska

Meriterande:

• Erfarenhet från byggbranschen
• Erfarenhet av rekryteringsmjukvara kopplat till ett företags websida. (Kunden har eRecruiter idag)

Start:Flexibel start runt årsskiftet
Längd: 3 månader med option på förlängning
Placering: Centrala Göteborg
Omfattning: Ca 50%