Insatser för tillväxt och jobbskapande

 

Ett av kommunfullmäktiges mål i flerårsplan med budget 2021-2023 är att Upplands Väsby har ett gott näringslivsklimat och en inkluderande arbetsmarknad som gynnar lokal tillväxt. Ett gott näringslivsklimat tillsammans med aktiva insatser mot arbetslöshet som gör att alltfler kan komma in på arbetsmarknaden.

Kommunen har en lägre tillväxt i antalet anställda än grannkommunerna och riket som helhet.

Mot denna bakgrund avser kommunen att upphandla insatser för tillväxt och jobbskapande.

Initiativet ska främst vända sig till Väsbybor men kan även skapa arbetstillfällen för andra kommuners invånare, förutsatt att det skapar tillväxt för platsen Upplands Väsby. I Upplands Väsby är arbetslösheten högre sett till både länet och riket. Med arbetslösa avses individer som är registrerade vid Arbetsförmedlingen som öppet arbetslösa eller sökande i program som berättigar till aktivitetsstöd. Det finns ett bra företagsklimat i kommunen med många små- och medelstora företag (5–50 anställda) vars största hinder för tillväxt är svårigheten att hitta rätt kompetens. Med bland annat rådgivning och matchning som är tanken att initiativet ska erbjuda möjliggör det för företagen att ta större risker och pröva nya strategier vid rekrytering. Här skulle det kunna skapas möjligheter för Väsbybor att matchas mot de arbetstillfällen som uppstår.

Kommunen och näringslivet ska arbeta tillsammans för jobbskapande och hållbarhet med samhällsnyttan i fokus. Initiativet ska vara  en naturlig del i kommunens arbetsmarknadsarbete. Initiativet som benämns Tillväxt Väsby ska vara en  kompletterande aktör till arbetsförmedlingens stöd- och matchningsarbete. Stödet till företagen väntas generera ettförhållande som gör det möjligt för initiativet att arbeta för att de rekryteringsbehov som uppstår tillsätts med arbetssökande Väsbybor.

2 Kravspecifikation

2.1 Uppdraget

Upplands Väsby kommuns ambition är att stärka kommuninvånare i Upplands Väsby (nedan kallade Väsbybor) så att alla kan ta ett jobb och kommunen har som mål att alla som kan jobba, ska jobba. Initiativet ”Tillväxt Väsby”, TV, blir ytterligare en förstärkning i arbetet med att stötta Väsbyborna till arbetsmarknaden samtidigt som det är en tydlig långsiktig satsning mot kommunens företagare.

Upplands Väsby kommun vill se fler Väsbybor i arbete då kommunen är övertygad om att jobb stärker tillväxt och framtidstro samt minskar segregation och utanförskap. Med denna övertygelse innebär uppdraget att genomföra och förstärka bilden av kommunen som satsar på och vill se sina kommuninvånare i arbete. För att uppnå målsättningen ska satsningen hjälpa såväl företag att komma vidare och kunna anställa fler som personer som står långt från arbetsmarknaden att få chansen till ett arbete.

Det primära uppdraget är att genom ökad tillväxt och entreprenörskap skapa 375 jobb inom initiativets första tre år. Initiativets avsikt ska vara att skapa anställningarna genom att hjälpa bolag etablerade i Väsby kommun, företrädesvis med 5–50 anställda, att växa och skapa en hållbar utveckling.

Anbudsgivaren ska lämna en beskrivning av hur uppdraget kan och  planeras att genomföras, resurser, kompetens och erfarenhet.

Målet är att genom ökad tillväxt och entreprenörskap ska 375 jobb skapas i Upplands Väsby kommun under verksamhetsåren 2021 till 2024. Verksamhetsåren räknas från det datum då initiativets personal är på plats och kan börja erbjuda tjänster enligt denna uppdragsbeskrivning.

Under verksamhetens första år, (verksamhetsår 1) är målet att skapa 60 jobb, under verksamhetens andra år (verksamhetsår 2) är målet att ha skapat totalt 180 jobb och under verksamhetens tredje år (verksamhetsår 3) är målet att ha skapat totalt 375 jobb.

Uppdraget/initiativet  ska heta ’Tillväxt Väsby’. Initiativet ska främst vända sig till Väsbybor men kan även skapa arbetstillfällen för andra kommuners invånare, förutsatt att det skapar tillväxt för platsen Väsby.

Uppdraget innebär således  att  tillhandahålla affärsrådgivning, nätverk, matchning och rekrytering enligt nedan redovisning samt  bilaga (Bilaga 1)  och de övriga ägardirektiv som kommunen lämnar från tid till annan och som fastställts på kvartalsmöte med uppdragstagaren.

Specifikation av uppdraget

Affärsrådgivning

Uppdragsgivaren ska till kommunen leverera tjänsten affärsrådgivning till samtliga etablerade bolag som har sitt säte i Upplands Väsby kommun och företrädesvis har mellan 5–50 anställda genom att leverera en kostnadsfri tillväxtanalys till respektive bolag av en erfaren affärsutvecklare och där det bedöms finnas förutsättningar för tillväxt ska företag erbjudas att bli ett ”tillväxtbolag” och därigenom få tillgång till affärsutveckling, kapital, nätverk och rekryteringskonsultation genom TVs försorg. Parallellt med utvecklingen av tillväxtföretag ska TV skapa möjligheter för investerare och företag att mötas, samt även företag och kompetens att mötas. På detta sätt ska nätverk och informella kontakter byggas. 

 

Rekrytering till företag

TV ska  leverera tjänsten rekryteringskonsultation till samtliga etablerade bolag som har sitt säte i Upplands Väsby kommun och företrädesvis har mellan 5–50 anställda  genom att tillsammans med respektive företag formulera vilket kompetensbehov företaget har och hur en kravprofil kan se ut och  engagera relevanta partners för att hitta rätt kandidater.

Om TV hittar en kandidat med potential men som behöver någon typ av träning eller annan extra insats för att kunna bli anställd, ska TV ta fram lösningar tillsammans med partners och tillväxtföretaget

Matchning

TV ska till kommunen leverera tjänsten matchning av kandidater med arbetsgivare till de nyskapade jobben hos tillväxtbolagen som har sitt säte i Upplands Väsby kommun och företrädesvis har mellan 5–50 anställda genom att TV ska eftersträva smartare lösningar för etablering på arbetsmarknaden och arbeta ihop med befintliga lämpliga aktörer i Upplands Väsby kommun.  

  1. Ekonomiska riktlinjer

TV  ska bedriva en icke vinstdrivande verksamhet. Initiativet ska sträva efter en ekonomisk utveckling som ger förutsättningar för en långsiktig ekonomisk stabilitet.

För det uppdrag som kommunen lägger på uppdragsgivaren ska kommunen betala ersättning som bygger på de kostnader som TV har för att driva sin verksamhet. Storleken på ersättningen regleras i ett avtal som träffas mellan kommunen och uppdragsgivaren. 


 

1.5 Sista anbudsdag:        2021-01-28

1.6 Tidplan

Uppdraget påbörjas snarast möjligt och  ska vara klart i sin helhet under andra halvåret 2024 – tre år efter verksamhetsstart.


 

Skallkrav

Namngiven/namngivna uppdragstagare: Ska-krav på namngiven uppdragstagare:

– ska ha relevant utbildning/sakkunskap och erfarenhet inom området

–  ska ha hög generalistkompetens och hög kompetens inom området,

– ska ha förmåga ta huvudansvar för genomförande av uppdraget.

För den eller de uppdragstagare som anbudsgivaren erbjuder ska CV eller motsvarande  inkl. referensuppdrag bifogas:

Liknande uppdrag

Uppgift om minst ett liknande utfört uppdrag under de tre (3) senaste åren med kontaktuppgifter till referenspersoner som kan komma att kontaktas.

Uppdragstagaren kan använda underkonsulter eller samarbetspartner för uppdraget.  Kompenskraven ovan kan gälla för uppdragstagaren i samarbete/tillsammans med underkonsult.

För den eller de underkonsulter eller samarbetspartner som anbudsgivaren erbjuder ska CV  bifogas