Projektledare / Specialist inom Pay Transparency

Vår kund står inför ett initiativ kopplat till EU:s direktiv om Pay Transparency och behöver stöd av en erfaren konsult. Uppdraget inleds med en förstudie och nulägesanalys för att kartlägga organisationens mognad och identifiera gap gentemot kommande krav på löne­transparens och rapportering. Kunden arbetar i en internationell miljö med Workday som globalt HR-system samt lokala lönesystem i respektive land.

Uppdragsbeskrivning / Arbetsuppgifter

Konsulten kommer att:

• Leda och genomföra förstudie och nulägesanalys av befintliga processer och system kopplat till Pay Transparency
• Kartlägga gap mot EU-direktivet och föreslå åtgärder för att uppnå compliance
• Analysera nuvarande systemstöd (Workday och lokala payrollsystem) och utvärdera behov av kompletterande lösningar
• Samordna arbetet med interna HR-resurser och externa samarbetspartners
• Ta fram plan, presentationsmaterial och beslutsunderlag för ledningen
• Stödja i framtagning av rapporteringsstruktur gentemot myndigheter
• Arbeta nära HR-ledningen och ansvara för att projektet drivs framåt på ett strukturerat och tydligt sätt

Skallkrav

• Dokumenterad erfarenhet av arbete med Pay Transparency / Pay Equity / Total Rewards
• Erfarenhet av HR-projektledning eller förändringsledning inom HR
• God förståelse för HR-processer och system
• Erfarenhet av att genomföra förstudier, gap-analyser och compliance-bedömningar
• Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift
• Förmåga att arbeta i internationella miljöer och med flera länder parallellt

Meriterande

• Erfarenhet av arbete med jobbstruktur och kompensationsstrategier
• Kunskap om EU-direktiv kopplat till löne- och jämställdhetsrapportering
• Tidigare samarbete med Willis Towers Watson eller liknande rådgivare
• Erfarenhet av HR-transformation eller systeminförandeprojekt

Personliga egenskaper

• Strukturerad, tydlig och självgående
• Ödmjuk och enkel i sitt sätt – passar in i en varm och familjär kultur
• Samarbetande och kommunikativ, med god förmåga att skapa förtroende
• Affärsmässig
• Förmåga att arbeta metodiskt och ta fram konkreta planer och presentationer

Start, slut, omfattning och plats

• Start: Snarast möjligt
• Längd: Inledande förstudie under ett par månader, med möjlighet till förlängning under genomförandefasen
• Omfattning: Helst heltid, men kan anpassas efter rätt individ
• Plats: Stockholm
• Språk: Engelska